Många jobbsökare sitter nervöst på intervjun och väntar bara på att det ska vara över. Men här är sanningen: vad ska man fråga på en intervju kan faktiskt öka dina chanser att få jobbet med 40 procent. Intelligenta frågor visar att du är seriös och att du faktiskt bryr dig. Och det bästa? Detta är din chans att utvärdera arbetsgivaren lika mycket som de utvärdera dig. Du ska veta om företaget passar för dig innan du säger ja.
Fyra kategorier av frågor som fungerar
Dela in dina frågor i fyra områden för maximal effekt.
Om rollen och förväntningar: Fråga "Vilka är mina viktigaste arbetsuppgifter första månaderna?", eller "Hur utvärderar ni prestationer här?" Dessa visar att du tänker praktiskt och realistiskt.
Om företagskultur och team: Prova "Vad säger era medarbetare om varför de trivs?" eller "Hur ser samarbetet mellan avdelningar ut?" Kulturfrågorna avslöjar mycket om arbetsmiljön (och det är ju viktigt att veta).
Om villkor och utveckling: Fråga om hemarbete, löneökningar och möjligheter att utvecklas. "Vilka kriterier gäller för en löneökning?" är en perfekt fråga som visar ambition utan att verka girrig.
Om utmaningar och framtid: "Vilka är era största utmaningar just nu?" eller "Vilka teknologiska investeringar planeras?" ger dig insikt i företagets riktning och framtid.
Hur du förbereder dig innan intervjun
Välj två till fyra frågor baserat på företagets hemsida och årsrapport. Läs vad de redan berättat och undvik att fråga samma saker två gånger. Anpassa frågorna efter bransch: en ingenjör frågar om teknik, en lärare om samarbete och klassrumsmiljö. Öva med en vän hemma så du känner dig säker. Det här visar professionalism och du kommer att prestera bättre under intervjun själv.
Frågor att undvika eller vänta med
Ställ inte frågor om lön eller förmåner första delen av intervjun. Att fråga om pengar direkt signalerar att du bara bryr dig om det. Vänta till slutet eller till ett senare samtal. Känsliga ämnen som sjukskrivningar eller personalproblem kan du också vänta med. Istället frågar du om utvecklingsmöjligheter och hur feedback fungerar. Timing är allt när det gäller att göra bra intryck, helt enkelt.
Avsluta intervjun starkt
Ställ alltid denna fråga sist: "Vad är nästa steg i processen?" Detta visar att du är intresserad och proaktiv. Frågan håller processen i rörelse och du får konkret feedback på vad som händer härnäst. Det är enkelt men otroligt effektivt. Du lämnar intervjun med kontroll och klarhet, vilket gör att du sticker ut från andra kandidater som bara tackar och går.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till klasmurthy@gmail.com.
